电话销售（电销）行业经常招聘的原因主要包括以下几点：
高流失率：
电销行业的工作压力大，被拒率高，许多销售人员因为承受不住压力、收入不稳定或工作强度大等原因选择离职。
低运营成本：
在所有销售类型中，电销的运营成本相对较低，因此企业为了维持运营，需要招聘更多的员工来弥补高流失率带来的影响。
降低招聘门槛：
由于需要大量员工，企业为了及时填补空缺，往往会降低招聘标准，这导致新员工整体素质下降，进一步影响团队绩效和稳定性。
行业内部竞争：
由于电销行业的高流失率和常年招聘，企业之间可能会相互挖角，加剧了人员的不稳定性。
对求职者印象：
电销行业的常年招聘和低门槛现象，给求职者传递了该行业不是一个高端职业的信号，导致许多年轻人不愿意加入。
工作模式：
一些电销公司采取的是人海战术，通过不断招聘新业务员来提高总体业绩，而不是通过培训提高员工能力。
业绩压力：
电销工作对业绩有很高的要求，业绩不佳的员工会被淘汰，迫使企业不断招聘新员工来维持业务运转。
由于上述原因，电销行业长期面临招聘难题，这也是为什么电销公司会持续进行招聘的原因之一