关于男女工资差距的合适程度，存在一些不同的观点和建议：
1.5-2倍月薪差
有观点认为，男女工资差距在1.5-2倍之间比较合适。这样分配可以使得男人有足够的经济能力支撑家庭开支，而女人也能有自主支配的收入。
黄金比率1.5倍
调查显示，当丈夫的薪酬是妻子的1.5倍时，家庭生活运转最为自如。这个比例既考虑了男性的经济责任，也照顾到了女性的安全感。
能力决定差距
有人认为，工资差距多少应取决于个人能力，而不仅仅是年龄或性别。只要双方都满意，并且收入差距能够互相补充，就是合适的。
具体数字的争议
虽然1.5倍被多次提及为理想的工资差距，但也有观点认为，这个比例并不是绝对的，具体数字应根据实际情况调整。
其他考量因素
除了经济因素外，婚姻的幸福还取决于夫妻双方的沟通、相互支持以及个人价值观的契合度。
建议
沟通与理解：最终，男女工资差距的合适程度取决于夫妻双方的沟通和相互理解。只要双方都能接受并认为这种安排有助于家庭和谐，那么这个差距就是合适的。
能力与发展：鼓励双方都在各自的工作领域中努力提升自己的能力，以增强经济独立性和平衡感。
灵活调整：随着生活阶段的变化，如孩子的出生、职业变动等，工资差距可能需要根据实际情况进行调整。
综上所述，男女工资差距的合适程度并没有一个固定的标准，关键在于双方的共同协商和满意。