底薪和保底工资都是工资结构中的组成部分，但它们有着不同的含义和适用条件：
底薪
指的是员工的基本工资，通常是根据劳动合同或公司内部规定设定的。
底薪可能不包括加班费、津贴、奖金等额外收入。
保底工资
指的是员工在正常提供劳动后，公司承诺支付的最低工资数额。
保底工资通常高于或等于当地的最低工资标准。
即使员工实际工作表现不佳，也能保证获得保底工资。
选择底薪还是保底工资，取决于个人的工作性质、能力以及职业规划：
如果选择 底薪+提成模式，可能面临较高风险，但有机会获得更高的收入。
如果选择 保底工资，则意味着收入相对稳定，但可能上限较低。
最终，无论选择哪种工资结构，都应确保它符合当地的劳动法规，并满足个人的生活需求