员工因打架被开除仍然可以获得工资。以下是相关法律规定和要点：
工资支付
工资是劳动者提供劳动的对价，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须及时足额支付劳动报酬。
即使员工因打架被开除，已经工作的天数应获得相应的工资支付。
经济补偿
是否需要支付经济补偿取决于公司规章制度中是否有明确规定打架属于严重违纪行为。
如果公司制度中明确规定打架可以导致开除且不涉及经济补偿，则单位开除员工是合法的，不需要支付经济补偿金。
如果公司制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位开除员工可能构成违法，应当支付相应的经济补偿金。
赔偿与经济处罚
如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资结算
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
请注意，具体情况可能因地区、公司规章制度及具体案件而异，建议咨询专业法律人士获取准确的法律意见