组织文化是一个组织在长期发展过程中形成的,为该组织全体成员所共同遵循和认同的价值观、信仰、行为规范、管理风格、传统习惯等的总和。它具有以下特征:
独特性:
每个组织都有其独特的文化,由不同的历史传统、地域、时代背景和行业特点塑造。
相对稳定性:
组织文化在组织的发展过程中逐渐形成,具有较强的稳定性,不易因组织结构或战略的改变而立即变化。
继承融合性:
组织文化在继承本国或民族的文化传统和价值体系的同时,也吸收其他组织的优秀文化,实现文化的融合和创新。
发展性:
组织文化随着社会进步、环境变迁和组织变革而不断演进和发展,以适应外部环境和组织的发展需求。
系统性:
组织文化由多个相互关联的部分组成,如共享价值观、团队精神、行为规范等,共同构成一个有机的系统。
导向性:
组织文化规定了组织成员的行为准则和价值取向,对成员的行为产生深刻影响。
凝聚性:
组织文化能够激发组织成员的士气,增强群体凝聚力,起到“粘合剂”的作用。
组织文化对组织成员的行为和态度有深远的影响,它不仅塑造了组织内部环境,也对外界展示了组织的特色和精神面貌