选调生没后台是否有前途，这个问题不能一概而论，但可以从以下几个方面进行分析：
公平竞争与选拔机制
选调生考试通常强调公平竞争，选拔过程中注重个人能力和素质，而不是家庭背景或关系。
随着选调生的门槛不断提高，能够进入选调生队伍的通常都是高素质的人才，这为他们未来的发展奠定了良好的基础。
基层锻炼与成长机会
选调生被录用后通常需要到基层工作几年，这段时间是锻炼和成长的重要阶段。
在基层工作中表现优秀的选调生有机会被调回原单位或省直部门任职，甚至通过考试获得定向单位的职位。
个人能力与机遇
无论是否有后台，个人的能力和机遇在职场中起到关键作用。有本事的人即使没有后台，也能通过自己的努力创造机会，获得提升。
领导在选拔干部时，更倾向于使用有能力和才干的人，而不是单纯依赖关系。
公务员职业态度
如果把公务员职业当作一份工作来看，老老实实干活，为群众服务，即使没有后台，也能通过职级并行等方式提高待遇。
如果被权力所奴役，即使有后台，也可能因为缺乏能力和责任感而失去信任和机会。
综合以上分析，可以得出以下结论：
有前途：只要具备较高的个人能力和素质，并且能够抓住机会，即使没有后台，选调生也是有前途的。基层锻炼和持续努力是提升职业竞争力的重要途径。
需要努力：无论是否有后台，都需要不断学习和提升自己的能力，积极争取机会，才能在职场中取得成功。
因此，对于选调生来说，没有后台并不是绝对的劣势，关键在于个人的努力和能力。