年薪制工资通常包括以下几个部分：
年度固定工资：
这是经营者的基本收入，与企业业绩不直接挂钩，而是基于个人能力、社会消费水平和企业经营难度等因素确定。
年度效益工资：
这部分工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要依据企业的产出和企业目标的实现程度来确定。
长期效益奖励：
这是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
社会保险：
包括企业为个人缴纳的五险一金等福利。
职工福利：
如各种补贴、补助等额外福利。
职务消费：
指员工在工作过程中的职务相关消费。
年薪制旨在激励经营者关注企业的长期发展和业绩，同时也为经营者提供了一定程度的风险保障