辅警合同的签订年限通常由辅警与用人单位协商确定，并没有统一的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以是：
有固定期限，即合同中明确约定了效力期间，可以是短期（如一年）或长期（如三年或五年）；
无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有具体终止日期；
以完成一定的工作为期限。
在实践中，辅警合同的期限可能是一年至五年不等，具体取决于辅警的工作表现、单位的政策以及双方的协商结果。如果辅警在工作中表现良好，通常不会面临被辞退的风险。
需要注意的是，无论合同期限如何，都应确保合同中明确规定了双方的权利和义务，以保护辅警的合法权益。如果遇到劳动合同纠纷，建议咨询专业律师