职称对退休工资确实有影响，但具体影响程度并不绝对。以下是职称对退休工资的一些主要影响因素：
职称与在职工资的关系
拥有高级职称的人员，其在职时的工资往往比没有职称或职称较低的人要高一些。这是因为职称代表着一个人在工作中的专业能力和贡献程度，通常高级职称人员在工作中承担了更多的责任，做出了更大的贡献。
职业年金或企业年金
一些单位为职工缴纳职业年金或企业年金，职称高的人由于工资基数高，单位和个人缴纳的年金数额也相对较多。这部分在退休后也会增加总体的退休收入。
地区差异
不同地区的退休工资计算方法和政策可能存在差异。在一些经济发达地区，可能对职称的重视程度较高，在退休工资计算中给予的权重较大；而在一些经济相对落后的地区，可能更注重其他因素。
缴费年限和社保缴纳金额
职称虽然重要，但工作年限和社保缴纳金额等也是决定退休工资的重要因素。例如，老张有高级职称，但工作年限短，社保缴纳也少，结果退休后工资反而比老王低。
养老金的计算方式
养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数等因素有关。职称高的人，由于在职期间工资基数大，相应的社保缴费基数也高，退休后养老金也会更高。
政策倾斜
在一些情况下，拥有高级职称的人员可能会获得一些特殊津贴和补贴，这些也可能会在一定程度上影响退休金的计算。此外，一些地区或单位可能会对高级职称人员给予较高的退休补贴。
综上所述，职称对退休工资有一定的影响，但并不是唯一决定因素。具体影响程度还受到工作年限、社保缴纳金额、地区政策等多种因素的综合影响。因此，拥有高级职称的人员退休后工资可能会相对较高，但具体数额还需结合个人情况和当地政策来综合判断。