长期病假工资的计算通常基于员工的连续工龄和病假时长。以下是具体的计算标准：
工作年限不满十年的员工
病假工资为本人工资的70%。
工作年限满十年和十年以上的员工
病假工资为本人工资的80%。
连续工龄不满一年的员工
病假工资为本人工资的40%。
连续工龄满一年不满三年的员工
病假工资为本人工资的50%。
连续工龄满三年及以上的员工
病假工资为本人工资的60%。
病假工资计算基数
如果劳动合同和集体合同中没有约定，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所变化。在实际操作中，应以当地劳动法规和企业的具体规定为准。