北京十大劳动关系案例分析题_劳动关系案例分析报告

北京发布十个劳动人事争议典型案例。1离职手续未办完，劳动者工资应照发 2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法 3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同 4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人 5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同。

2、劳动法案例分析题。1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面。

3、劳动法学案例分析题。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。【工伤不得解除裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（。

4、劳动法案例分析题。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二。

5、劳动法案例分析题，求帮忙！4（1）“李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？”：我认为是劳务关系、而不是劳动关系。（2）“结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别”：劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的。

劳动关系案例分析报告

1、劳动法案例分析。依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同，因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作，并为3人缴纳社会保险费。1999年11月，

2、有关劳动法的案例分析题帮忙解答一下啊。3。不可以，本着谁主张谁举证的原则，公司主张解聘小明，但无法举证规章制度公示的事实的情况下，属于单方不平等条约，是无效的，公司不能解聘小明！小明可要求恢复劳动关系或者申请赔偿；4。根据劳动合同法的规定，竞业限制是。

3、劳动法案例分析题。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月。

4、劳动争议处理案例分析。(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《劳动争议调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或。

5、劳动法案例分析题。案例分析题；背景材料：；某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双；问题：《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行；公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为；陆先进的主张是否合理，为什么？1。