如果您没有签订劳动合同，但遭受了工伤，您可以按照以下步骤获得赔偿：
确认劳动关系
收集证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
工伤认定
要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定
治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定。
工伤赔偿
根据劳动能力鉴定结果，向用人单位和社保部门提出相应的赔偿要求。
双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
医疗费用和其他赔偿
包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、停工期间的工资福利待遇等，由用人单位承担。
法律途径
如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。
请注意，以上步骤和权利是基于现行法律法规，具体操作可能需要根据当地的具体规定和实际情况进行调整。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师获取更详细的指导和帮助