无故被公司辞退的补偿标准如下：
经济补偿 ：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。双倍赔偿：
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。
计算方式
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高补偿限制：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
额外赔偿：
如果用人单位未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的补偿金。如果公司拒绝支付，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益