三支一扶计划的人员在服务期满后，根据各地政策及岗位需求，有可能转为事业编制。以下是一些关于三支一扶转编的关键信息：
政策差异：
不同地区对待三支一扶人员转编的政策存在差异，一些地区可能允许服务期满考核合格的人员直接转为事业编制，而其他地区则可能要求通过考试或其他招聘程序。
考核要求：
通常，要想转为事业编制，三支一扶人员需要在服务期满后参加公开招聘，并通过相应的考试和考核。
岗位需求：
转编的成功率取决于具体岗位的需求和竞争情况。例如，支医、支教岗位因基层岗位缺口较大，转编原单位的几率可能较大。
合同期限：
三支一扶人员在服务期间签订有服务期限合同，服务期满后服务关系解除。
优惠政策：
尽管不是所有情况下都能直接转编，但三支一扶人员在报考公务员或事业单位时通常享有一定的优惠政策。
试用期：
在某些情况下，如转为教师编制，三支一扶人员可能不需要经过试用期。
占编就业：
部分地区允许服务期满考核合格的三支一扶人员在原岗位落实事业编，即使没有正式编制。
综上所述，三支一扶人员服务期满后转编的情况因地区而异，并且需要满足一定条件。建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新公告或通知，以获取最准确的信息。