纪律问题通常指的是个人或组织在遵守既定规则、条例或标准方面存在的不足或错误行为。具体到劳动纪律、政治纪律、组织纪律等方面，纪律问题可以包括以下内容：
劳动纪律问题
履约纪律：
未能严格履行劳动合同中的责任和义务。
考勤纪律：
未按规定的时间、地点到达工作岗位，或未按要求请休各类假期。
生产、工作纪律：
未按岗位职责及规则完成工作任务，或未达到预期的质量、数量标准。
安全卫生纪律：
未遵守技术操作规程和安全卫生规程，可能导致安全事故或健康危害。
日常工作生活纪律：
未节约原材料、爱护单位财产，或泄露商业秘密和技术秘密。
奖惩制度：
未遵守遵纪奖励与违纪惩罚规则。
政治纪律问题
“四个意识”不强：
未能有效落实“两个维护”，在重大原则问题上立场不坚定。
发表、传播有严重政治问题的言论：
通过网络、媒体等渠道发表违背四项基本原则的言论。
组织或参加宗教、迷信活动：
参与邪教组织或宗教活动，影响正常工作秩序。
不按照有关规定向组织请示、报告重大事项：
隐瞒重要情况，未向上级汇报关键事务。
组织纪律问题
组织生活会召开不规范：
会议程序和内容不符合党章和相关规定，走过场。
党员干部执行党的决定和指示打折扣：
在执行任务时存在变通，未能坚持原计划。
双重标准：
对待自己和他人执行纪律时存在不一致，对自己宽松，对他人严格。
廉洁纪律问题
贪污贿赂行为：
利用职务之便进行非法收受财物或其他利益。
破坏社会主义经济秩序的行为：
违反财经纪律，造成经济损失或不良影响。
其他纪律问题
失职、渎职行为：
未能正确履行职责，导致工作失误或管理不善。
侵犯党员权利、公民权利的行为：
违反法律规定，侵犯他人合法权益。
严重违反社会主义道德的行为：
行为违背社会公德，造成恶劣社会影响。
妨害社会管理秩序的行为：
违反社会管理相关规定，影响社会正常秩序。
以上内容概述了不同领域纪律问题的主要方面，具体问题可能因实际情况而异。