工资保密的原因是多方面的，主要包括以下几点：
激励员工：
保密的薪资制度使得企业能够更灵活地对表现优秀的员工进行加薪，而不必担心其他员工的反应。这样可以激励员工更加努力工作，因为他们不知道自己是否会被加薪，从而减少了同事间的竞争和不满。
防止情绪化工作：
即使公司尽力做到公平，员工之间仍然可能因为认为薪酬分配不公而产生不满和负面情绪。薪资保密可以消除这种不满，因为员工无法进行直接比较，从而减少因比较而产生的工作失误和效率低下。
避免无理取闹：
有些员工可能认为自己比别人更有资格获得更高的薪酬，即使他们的能力并不足以支持这一观点。薪资保密可以防止这些员工因为不满而找领导闹事，从而维护企业的管理秩序。
保护员工隐私：
工资被视为个人隐私的一部分，公开薪资可能会导致同事间的议论和猜疑，影响员工的人际关系和心理健康。保密薪资有助于保护员工的个人隐私，避免不必要的麻烦和压力。
维护团队和谐：
公开薪资可能会引发员工之间的攀比和不满，从而影响团队的和谐与稳定。通过保密薪资，企业可以避免这种情况，维护团队的团结和协作。
防止外部竞争：
如果企业的薪资水平被公开，竞争对手可能会利用这些信息吸引企业的核心员工，从而对企业的稳定和发展造成威胁。保密薪资有助于防止这种情况的发生。
灵活用人：
保密薪资制度使企业能够在薪酬决策上拥有更大的灵活性，根据市场情况、员工表现和公司的财务状况进行调整，而不必担心每次调整都会引发员工的不满和比较。
市场博弈：
薪资是市场博弈的结果，公开薪资可能会导致企业无法吸引和留住人才，尤其是当新员工薪资超过老员工时，可能会引起老员工的不满和离职。
综上所述，工资保密制度在维护企业秩序、激励员工、保护员工隐私和防止外部竞争等方面具有重要作用。尽管存在一些争议，但大多数企业仍然认为保密薪资是一种有效的管理策略。