劳动仲裁的时效通常为一年，这一规定旨在促使劳动争议的及时解决，避免因时间延误而导致的证据灭失和记忆模糊。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效期限：
劳动仲裁的申请时效期间为一年。
时效起算：
时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
时效中断：
在时效期间内，如果当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算时效期间。
时效中止：
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
特殊规定：
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能还需考虑案件发生时的具体情况和时效规定的历史沿革。