员工股份制分红通常遵循以下原则：
分红周期 ：分红一般是按财务年度进行，特殊情况可以特殊对待。分红方式：
分红可以是现金分红，也可以是红利再投资，如派发新股或盈余公积金转增股本。
分红比例
股东通常按照出资比例分配利润。
公司章程中也可以做出特殊约定。
分红条件
公司在提取法定公积金、公益金等项目后，才能向股东发放利润。
员工分红可能根据其持股比例、职位、工作表现等因素决定。
分红流程
公司在确定分红方案后，通常需要股东大会或董事会批准。
分红方案确定后，公司会向股东发放分红通知，并按照约定进行现金或股份的分红。
税务处理
员工获得的分红应依法申报为所得，可能需要缴纳个人所得税。
其他考虑
公司在分红时，应考虑公司的长期发展和股东利益，确保分红政策的可持续性。
分红政策应透明公正，避免内部矛盾。
以上是员工股份制分红的一般方法。具体的分红方案可能会根据公司的实际情况和股东之间的约定有所不同。