服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇（如专项培训）后，与用人单位约定的必须在用人单位工作的最短期限。在这个期限内，劳动者通常不能主动提出解除劳动合同。服务期的设置旨在保护雇主的利益，确保劳动者在一段时间内为雇主提供稳定的服务，同时也平衡了劳动者接受培训后可能希望流动的合理需求。
服务期的特点包括：
服务期限：
劳动者承诺为雇主服务的具体年数或月数。
培训与投资：
雇主通常需为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。
违约责任：
如果劳动者违反服务期约定，可能需要按照约定支付违约金。
劳动报酬：
服务期内的劳动报酬通常按照正常的工资调整机制提高。
法律依据：
服务期的规定在《劳动合同法》中有具体体现。
服务期的设定需要双方协商一致，并且要符合公平合理的原则，同时保护劳动者的合法权益。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但用人单位不能滥用权利