工作10年辞职是否有补偿取决于辞职的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果员工主动辞职，是没有经济补偿的。但是，如果辞职是由于用人单位的原因，例如未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
请根据您的具体情况判断是否有权获得经济补偿，并咨询专业的法律人士以获得更准确的指导