COE（Center of Expertise）是人力资源领域专家，主要负责制定、设计人力资源相关的制度、流程和方案，并提供全球方案标准及管理。具体职责可能包括：
1. 制定和优化人力资源规划方案，以支持公司的发展战略；
2. 评估和诊断现有的人事组织结构，并据此重新设计组织架构；
3. 建立任职资格体系和人才培养体系，确保人才发展符合公司需求；
4. 制定干部培养方案，并组织实施相关的培训轮岗计划；
5. 制定和执行招聘计划，完成人才储备；
6. 设计绩效考核体系，确保与公司战略相匹配；
7. 参与或承接公司重点项目，如组织变革、人力资源变革等；
8. 建立科学的人力资源管理体系，确保制度化、规范化和科学化；
9. 提出岗位设置和调整意见，以优化人力资源配置。
COE岗位在人力资源三支柱体系中充当组织内部运行的专业咨询公司角色，运用其领域知识设计创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性