员工在工作中希望得到领导的支持和帮助主要包括：
工作上的支持
提供明确的工作目标和期望。
及时反馈和指导，帮助改进工作表现。
提供必要的资源和支持，如培训、工具、技术。
权力上的支持
赋予足够的权力和自主性，以便对工作范围内的决策负责。
薪酬福利的支持
认同工作表现，并在薪酬、奖金及福利待遇上给予相应的支持和提升。
平台和发展空间的支持
提供良好的工作平台和发展机会，支持职业生涯的成长和进步。
能力提升的支持
关注职业发展，提供必要的培训和学习机会。
公司的认可（精神层面）的支持
在精神层面给予肯定和鼓励，增强归属感和成就感。
稳定的工作环境的支持
提供一个团结、高效、优秀的团队环境，允许自主决定工作方法。
其他类型的支持
如沟通、优质办公设施、休息安排、雇员保险和福利等。
这些支持和帮助能够提高员工的工作满意度和忠诚度，进而促进工作效率和团队的整体表现