企业在招聘时看重第一学历的原因主要包括：
反映学习态度和能力：
第一学历通常代表了一个人在教育领域的初始成就和投入，可以反映一个人的学习能力和综合素质。
筛选效率：
在大量求职者中，第一学历可以作为一个快速、直观的筛选工具，帮助企业在海量简历中快速找到符合职位要求的候选人。
质量保证：
一些企业认为，能够进入优质大学并在其中取得好成绩的学生，在一定程度上证明了他们的智力、毅力和自律能力。
社会认知：
社会上普遍存在着对不同学校及其毕业生的认知差异，名牌大学的毕业生在就业市场上享有更高的认可度。
风险规避：
选择有良好第一学历的求职者可以降低雇佣风险，企业可能认为这样的求职者更有可能成为稳定的员工，并且能够在岗位上长期发展。
内部政策和规定：
某些企业可能存在内部政策或规定，要求新入职的员工必须具备一定的教育背景。
人才竞争：
在高端行业或大型企业之间存在激烈的人才竞争，第一学历成为吸引最优秀人才的指标之一。
企业文化：
有些企业可能有一种重视学术成就的文化，这样的公司自然会更加关注求职者的学历背景。
需要注意的是，虽然第一学历重要，但它并不是唯一的衡量标准。企业在招聘时也会考虑其他因素，如候选人的工作经验、技能、个性和潜力等。此外，对于在职学习或继续教育获得的学历，其认可度和含金量可能与全日制第一学历有所不同。