太固执通常指的是一个人在处理问题时坚持自己的观点或立场，不愿意接受他人的建议或改变，表现出坚持己见，不易改变主意。这种态度可能源于对自己观点的强烈自信，有时也可能反映出缺乏灵活性和适应性。固执的人可能不会考虑别人的感受和需要，有时甚至会表现出无理取闹或顽固不化的行为。
在更广泛的社交和职场环境中，固执可能不利于团队合作和领导效能，因为它可能导致缺乏民主作风、一意孤行，并可能削弱领导班子的民主作风和战斗力。
需要注意的是，固执并不总是负面的，在某些情况下，坚持己见可能体现出一个人独立思考和判断的能力。然而，当固执阻碍了有效的沟通和决策时，就可能成为问题