“不接地气”这一表述是否构成缺点，需要根据具体情境和评价者的视角来判断。以下是几种不同的情况分析：
领导评价
如果一个员工被领导评价为“不接地气”，可能是因为该员工的思想层次较高，与大众思维有隔离，导致难以理解普通用户的需求和想法。这种情况下，“不接地气”被视为一种优点，因为它反映了员工具有更广阔的视野和思考深度。
自我认知
当一个人被评价为“不接地气”时，可能意味着他/她对自己的认知存在问题，认为自己比周围的人更优秀，从而忽视或轻视他人的意见和建议。这种情况下，“不接地气”被视为一种缺点，因为它会导致人际关系的紧张和工作的失误。
执行能力
“不接地气”还可能意味着一个人的想法或计划缺乏实际执行的可能性，过于理想化，无法落地实施。例如，提出不切实际的建议或方案，如“清理所有老员工”或“激光投射到月球上”等。这种情况下，“不接地气”显然是一种缺点，因为它会影响工作的实际效果和效率。
群众工作
对于基层干部来说，不接地气可能表现为缺乏与群众的直接交流和实际经验，无法理解群众的实际需求和生活情况。例如，一些年轻干部对农作物不熟悉，难以指导农民种庄稼。这种情况下，“不接地气”被视为一种明显的缺点，因为它会影响到工作的成效和群众的满意度。
沟通方式
“不接地气”还可以指一个人的说话或做事方式不贴近实际，过于理想化或夸大其词，无法引起他人的共鸣和信任。这种情况下，“不接地气”同样被视为一种缺点，因为它会导致沟通障碍和人际关系紧张。
综上所述，“不接地气”是否构成缺点，需要结合具体情境和评价者的视角来判断。在某些情况下，它可能反映了一个人的优点，如高瞻远瞩；而在另一些情况下，它则可能是一个需要改进的缺点，如缺乏实际执行能力或群众工作经验。因此，不能一概而论地将“不接地气”视为绝对的缺点。