人才引进是否为事业编制取决于具体的引进政策和单位性质。以下是相关情况的梳理：
单列事业编制
某些人才引进政策提供的是单列事业编制，这可能不同于常规的事业编制。
事业编制
人才引进通常面向高层次人才、紧缺人才等，一般给予事业编制。
引进人才的编制来源可以是政府财政拨款或事业单位自筹经费。
合同制或劳动合同制
并非所有人才引进都是事业编制，有些可能是编制外引进，实行劳动合同制。
参公编制
参公编制虽然属于事业编制，但其管理方式参照公务员法，不适用于所有人才引进政策。
特殊引进方式
存在不通过常规考试程序，而是通过面试等方式直接引进人才的情形。
单位性质
如果引进到机关事业单位（如学校、政府部门），通常是事业编制。
如果引进到企业，则可能没有编制。
其他注意事项
人才引进政策对报考者的要求通常较高，如基本硕士或985、211本科起步。
需要注意岗位是否明确说明“进编”，因为有些人才引进可能声明不进编。
综上所述，人才引进是否为事业编制需要根据具体政策、单位性质以及个人报考的岗位信息来确定。建议仔细查阅相关人才引进公告或咨询用人单位以获得确切信息