采购员工作不长久的原因可以归纳为以下几点：
工作压力大
采购员需要同时处理多项任务，如协商价格、管理库存和发掘新供应商等。
长期的高压环境可能导致身心俱疲。
任务重、要求高
企业采购部人员较少，采购员需完成各项采购工作，一人需承担多重角色。
需要具备专业知识，遵守法律法规，并不断学习新东西。
需求部门不满意
需求部门注重个人满意度，采购人员的小疏忽或沟通不足可能遭到埋怨。
供应商投诉
供应商可能无端指责采购人员，给采购人员带来心理压力和名誉损害。
职业发展受限
采购部门晋升通道狭窄，高级职位数量有限，限制采购员职业发展。
薪资待遇问题
采购工作薪资通常不高，与工作压力和工作量不成正比。
职业道德考验
面对供应商的公关手段，如回扣、礼品等，采购员需坚守职业道德。
企业文化和供应商管理
如果公司文化不支持员工成长，或供应商管理不善，可能导致采购员工作积极性下降。
缺乏培训和支持
公司若未提供足够培训，采购员可能感到孤立无助，无法有效处理供应链问题。
工作缺乏成就感
采购员的工作通常是支持性的，可能感觉没有直接的业务影响，缺乏成就感。
这些因素综合作用，可能导致采购员选择离职。