高铁招聘 确实存在，但需注意辨别其真实性。以下是一些关键点：
官方招聘信息：
高铁公司或铁路系统官方渠道发布的招聘信息较为可靠。例如，中国铁路官方网站或其授权的招聘平台发布的招聘信息通常较为真实。
第三方渠道：
由于高铁乘务员等职位需求量大，铁路系统自身招聘资源有限，因此会通过第三方渠道如劳务派遣公司、招聘网站等发布招聘信息。这些渠道的招聘信息需要仔细甄别，以防虚假招聘。
招聘流程与待遇：
真实的招聘信息会明确列出岗位要求、工作职责及薪酬待遇等信息。在应聘时，应仔细查看这些信息是否合理，是否与官方发布的信息一致。
信息来源：
从不明来源、小广告或社交媒体上看到的招聘信息要特别小心，这些信息很可能是假的或有猫腻。
实际考察：
如果有机会，可以亲自到高铁公司或相关招聘地点进行实地考察，确认招聘信息的真实性。
朋友或内部推荐：
如果有朋友或内部人士可以推荐，也可以增加招聘信息的可靠性。
综上所述，高铁招聘是真实的，但应聘者需要从正规渠道获取信息，并仔细甄别其真实性。建议多关注官方招聘信息，以确保获取最准确、最新的招聘动态。