领导的特征可以归纳为以下几点：
责任心：
领导需要具备强烈的责任感，能够承担团队中的重大责任。
决策力：
领导应具备正确的判断力，能在短时间内作出正确的决定。
敏锐的洞察力：
领导需要具备敏锐的洞察力，能够把握市场变化，发现机遇。
激励能力：
领导需要具备激励能力，能够激发团队成员的积极性与主动性。
调节能力：
领导应具备良好的调节能力，能够在不同情况下保持冷静，平衡团队的冲突与利益。
沟通能力：
领导是一种动态的交流过程，本质是沟通，为了达成共同的目标和使命。
影响力：
领导的影响力越大，越能突显真正的领导力，有人愿意追随，无论处于何种困境。
无私奉献：
团队的目标就是领导的目标，具备“全球通用”的领导者必须具备无私奉献的精神。
情商：
领导通常是情商过高的人，善于协调资源配置和人事变动。
自信：
自信是领导的重要特质，能够帮助领导克服困难，并在不确定情况下作出决策。
正直：
正直即言行一致，诚实可信，对领导者来说尤其重要，因为它能激发他人的信任。
专业知识能力：
优秀的领导者需要具备高度的专业知识，能够处理复杂的问题。
热情与胸襟：
领导者需要愿意传授知识、分享见解和经验，协助员工成长和发挥创意。
诚实正直：
领导者必须具备崇高的道德价值观，做到言行一致，与他人建立信任关系。
自我尊重：
领导者应谦卑并尊重他人，懂得充分授权。
强烈的企图心：
新时代的领导者需要充满积极主动的活力，有强烈的影响他人和领导他人的意愿。
有效时间管理：
优秀的领导者需要善用时间，掌控自己的行程，避免工作混乱。
圆润处世态度：
领导应具备圆润的处世态度，能够充分与他人沟通及合作，具有人情味。
跨领域思考：
适应快速变迁的竞争形势，领导者需要广泛涉猎各个领域的知识。
弹性灵敏：
领导必须是弹性的、灵敏的，知道转变的需要，并实时做调整。
这些特征并非一成不变，可能会随着时代、文化、行业和组织环境的不同而有所变化。领导者应当根据具体情况灵活运用这些特征，以更好地发挥领导作用