国有企业正式员工在现行的规则下，通常没有传统意义上的“编制”。国企与员工之间的关系主要是基于劳动合同，员工根据劳动法进行管理。国企正式员工虽然实行员额管理和在册管理，但其名额是固定的，并需要报备国资委。国企正式员工与劳务派遣或合同工等存在差别。
合同关系：
国企正式员工与企业之间签订的是劳动合同，确立双方的权利和义务。
市场化管理：
国企正式员工实行市场化管理，工资和福利由企业财务部门发放。
员额管理：
国企正式员工的名额固定，并进行员额管理，不能随意招聘或辞退。
在册员工：
国企正式员工也被称为在册员工，其信息需要登记在册并报国资委备案。
体制内与体制外：
国企通常被认为是体制内单位，但正式员工并不拥有传统意义上的编制，而是合同制员工。
编制岗位：
虽然正式员工没有编制，但国企内部存在编制岗位，拥有编制的员工通常享有更好的工资待遇和福利待遇。
劳务派遣：
与正式员工相对的是劳务派遣或劳务外包形式的员工，这些员工没有编制。
需要注意的是，随着市场经济的发展和劳动法规的完善，国企的用工制度也在逐渐向市场化、合同化转变。