建筑工人在工地受伤后，应按照以下步骤获得赔偿：
要求用人单位垫付医疗费：
用人单位应先行垫付医疗费用，以便工人能够及时接受治疗。不建议工人自行垫付，以免在后续处理中处于不利地位。
收集劳动关系证明：
工人需要收集与用人单位之间的劳动关系证明，这是申请工伤认定的必要条件。没有劳动关系证明，将无法启动工伤认定程序。
工伤认定：
工人应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定是对所受伤害是否属于工伤的行政确认，是处理工伤的关键步骤。用人单位应积极配合申请，并注意不要轻信用人单位的口头承诺。
劳动能力鉴定：
在工伤认定后，工人需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额的计算。
申请劳动仲裁：
根据劳动能力鉴定结果和《工伤保险条例》，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。
法律途径：
如果对仲裁裁决不服，工人可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
赔偿项目及标准
医疗费：包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
交通食宿费：到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付。
护理费：根据劳动能力鉴定委员会确认的生活自理能力等级，按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位后按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级支付，具体月份数根据规定而定。
建议
工人应尽快收集证据，包括劳动合同、医疗记录、费用单据等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
工人应了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》等，以便更好地维护自己的权益。
在与用人单位协商时，工人应保持冷静，明确自己的诉求，必要时可寻求法律援助。