国企在特定情况下会审查员工的档案。以下是国企审查档案的一些常见情况：
招聘审查：
在招聘过程中，国企可能会审查求职者的教育背景、工作经历、资格证书等信息，以确保应聘者符合企业的要求。
岗位变动或晋升考核：
当员工岗位发生变动或进行晋升考核时，国企可能会查阅员工的档案来了解其历史表现和资格。
安全措施：
由于国企的一些工作和业务可能涉及国家秘密或重要机密，审查档案也是一种安全措施。
违规违纪调查：
在员工涉及违规违纪或劳动纠纷等特殊情况时，国企可能会查阅相关档案以了解事实真相。
法律要求：
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国档案法》，国企在特定情况下，如员工入伍、就业时，需要查看员工是否有犯罪记录。
人事管理：
档案记录了员工的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，是人事管理的重要依据。
需要注意的是，国企会严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私，并不会随意查阅员工的档案信息。只有在必要时，才会按照规定的程序进行查阅。