被辞退后最晚 一个月内支付工资。根据《工资支付暂行条例》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动合同法》第50条也明确指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
因此，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，最迟不得超过一个月。如果用人单位未能在规定期限内支付工资，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在被辞退后尽快与用人单位协商工资支付事宜，并妥善保留相关证据，以备不时之需。