公务员选调是指党政机关在有空编的情况下，根据自身的工作需要，在一定范围内通过公开竞争的方式，从其他单位或部门中选拔出符合要求的公务员。这种选拔方式旨在优化公务员队伍结构，提升政府工作效率，并解决某些机关单位的人才紧缺问题。
公务员选调的特点包括：
公开性：
选调过程通常是公开透明的，允许所有符合条件的人员参与竞争。
竞争性：
参与者需要通过考试或其他评估方法，以竞争的方式被选中。
灵活性：
选调不仅限于上下级机关之间，也可以是平级机关之间的公开选调。
择优性：
最终被选中的通常是那些德才兼备、表现突出的公务员。
公务员选调是公务员转任和交流的一种方式，与公务员遴选相似，但通常涉及更广泛的范围和更灵活的选拔程序