五险一金的金额因多种因素而异，包括个人的工资水平、所在地区的具体规定以及所选择的缴费基数等。以下是一些具体的计算示例和一般情况：
基于工资的计算
假设某职工月工资为10000元，单位按照常规比例缴纳五险一金，则大致计算如下：
养老保险：单位20%（2000元），个人8%（800元）
医疗保险：单位9%（900元），个人2%（200元）
失业保险：单位2%（200元），个人1%（100元）
工伤保险：单位1%（100元），个人0%
生育保险：单位0.8%（80元），个人0%
住房公积金：单位8%（800元），个人8%（800元）
总计：单位39.8%（3980元），个人19%（1900元），合计5880元
一般情况
五险：单位和个人分别缴纳的比例大致为：养老保险（个人8%，单位21%）、医疗保险（个人2%+3元，单位9%）、失业保险（个人1%，单位2%）、工伤保险（单位0.5%-2%，个人0%）、生育保险（单位1%，个人0%）
一金：单位和个人按照相同比例缴纳，比例通常在5%至12%之间
总体费用：根据上述比例，五险一金的总体费用大概在1500元至3750元之间，具体金额取决于个人工资和当地政策
建议
咨询当地人力资源部门：由于五险一金的缴纳比例和基数因地区而异，建议向所在公司的人力资源部门咨询具体的缴纳金额和比例。
考虑工资水平：五险一金的金额与个人的工资水平密切相关，工资越高，缴纳金额也越高。
关注政策变化：五险一金的缴纳政策和比例可能会随时间调整，建议定期关注相关政策的变化。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体金额还需根据个人情况和当地政策确定。