根据中国现行的劳动法规定，劳务派遣工转正并没有一个明确的时间限定。劳务派遣工的转正主要取决于与用工单位签订的劳动合同以及企业的内部人力资源政策。以下是一些相关的要点：
劳动合同期限：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当为2年以上。
试用期：
根据《劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
转正条件：
劳务派遣工在试用期结束后，如果符合用工单位的用工标准，可以被转正。
无固定期限合同：
在某些条件下，如连续订立固定期限劳动合同满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例是劳务派遣用工的基本法律依据。
同工同酬：
被派遣劳动者享有与用工单位相同或相近岗位劳动者的同工同酬权利。
总结来说，劳务派遣工的转正依赖于劳动合同的具体条款、企业的内部规定以及劳动者的表现。法律没有规定必须在一定时间内转正，而是根据实际的工作表现和双方的协商结果决定。