未签订劳动合同的赔偿情况如下：
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍的工资。
若用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法
计算基数：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。
计算时间：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。
赔偿金额：按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。
维权途径
和老板协商解决。
向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息