老员工的十大建议有哪些_老员工对公司的建议简短

员工对领导的建议和意见10条有哪些？1。不要经常收集意见和建议，收集而不解决会严重影响领导权威。有的领导，每次开会最后一个环节都是让我们畅所欲言提建议，开始大家还会踊跃发言，但每次的建议从来没有实施过，后来再也没有人提建议了。2。开会是为了解决问。

1、对刚入职场不久的新人，作为老员工的你有哪些建议和忠告？职场没有秘密，你说的任何一句话，都会被你最想隐瞒的人知道。五、除了会工作，你还要会做人有些人说，职场这么复杂，我是不是只会工作就好了，就学着独善其身，各自为营，从不喜欢和领导或者同事套近乎，基本上公司之。

2、普通员工合理化建议有哪些？普通员工合理化建议有：改变企业内部机制，增强员工市场竞争意识。建立公司本部的服务培训内容，加强培训力度。作为服务行业，就应以人为本，从微至细地作好每一件事。要制定可行、操作性高的工作目标和发展。

3、员工合理化建议简短有哪些？员工合理化建议简短有：对公司的管理制度提出建议如果你认为公司在管理方面缺乏一些创新，显得不够人性化的话，不妨把你的想法给提出来，比如说你认为有些项目的管理没有很好的形成流程，你可以把它反映给上层，让领导来。

4、简短的员工合理化建议有哪些？简短的员工合理化建议有：电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、

5、员工合理化建议简短有哪些？员工合理化建议简短有：加强部门之间的沟通问题，严禁出现工作起来部门之间互相排斥。只有提升服务，才能创新效益。所以，要脚踏实地的工作，不要有服务不到位的现象发生。整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，

老员工对公司的建议简短

1、作为一个职场老人，有哪些可以给新人的建议。一、不断学习作为职场人士，学习是进入职场的必备装备。从点滴小事学起，看看同样的事情，资深同事是如何处理的？要像海绵一样，不断地吸收工作上的经验和为人处世，把握每个可以学习到的机会，这些也许将来都是你晋升达人的。

2、如何与老员工相处好？与老员工相处有以下几点建议：1。尊重老员工：老员工拥有丰富的工作经验和知识，应该尊重他们的职业成就和专业能力，避免轻视或忽视他们的意见和建议。2。建立良好的沟通渠道：与老员工建立良好的沟通渠道，可以更好地理解他们。

3、老员工给新入职员工的建议(参考)。你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”新鲜血液能够带来更大的组织。

4、10条对公司改善建议有哪些？建立适当的奖励政策。建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性。提高工资水平。员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得。