挖掘机修理行业面临人员短缺的问题，主要原因包括：
行业门槛降低：
过去十年，挖掘机行业门槛较高，学徒对师父尊重，愿意学习技术。但现在，由于零门槛现象，许多人不愿意从事这一辛苦且需要长时间投入的行业。
新一代不愿意从事：
90后和00后等新一代年轻人娇生惯养，不愿意从事脏活累活，对挖掘机修理行业缺乏兴趣。
工作环境和待遇问题：
挖掘机修理工作环境和待遇可能不如其他行业，导致许多人不愿意进入这一行业。
市场竞争加剧：
随着挖掘机数量的增加，市场竞争加剧，导致工作机会减少，从而减少了愿意从事挖掘机修理工作的人数。
安全顾虑：
由于行业事故频发，许多人对从事挖掘机修理工作产生了安全顾虑。
学徒态度问题：
一些学徒可能不认真对待学习，导致师傅不愿意继续带徒弟。
培训资源分散：
现在许多挖掘机培训学校建立，许多真正想学挖掘机的人选择去学校学习，而不是工地。
行业转型：
许多原本从事挖掘机驾驶的师傅转行成为挖掘机老板，使得市场上技术成熟的维修师傅减少。
以上因素综合作用，导致了挖掘机修理行业人员短缺的现状