生育津贴的金额是根据多个因素综合确定的，主要包括用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。以下是具体的计算方法和相关信息：
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
产假天数
基础产假为98天。
难产增加产假15天。
多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天。
示例计算
在职人员：
例如，刘女士在广州工作，单位人均缴费工资为7500元，产假为98天，生育津贴为：7500 ÷ 30 × 98 = 24500元。
失业人员：
例如，刘女士失业后分娩，按照上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算，生育津贴为：9993 ÷ 30 × 98 = 32643.8元。
其他注意事项
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴免征个人所得税。
建议
了解当地政策：不同地区的生育津贴政策有所不同，建议了解当地的具体规定，包括产假天数、缴费基数等。
咨询单位人事：单位人事部门通常负责计算和发放生育津贴，确保职工能够准确了解自己的权益。
保留相关凭证：职工在申领生育津贴时，应保留相关凭证和计算依据，以便在需要时进行核对和申诉。
希望以上信息对你有所帮助。