富士康的临时工情况因个人需求和情况而异，以下是一些关于富士康临时工的要点：
工资和福利
临时工通常工资较高，因为不需要缴纳社保和公积金。
正式员工有年终奖和五险一金，而临时工则没有这些福利。
工作自由度
临时工辞职较为自由，通常提前7天通知或工作期满即可离职。
正式员工辞职需要提前较长时间通知，有时可能遇到线长不批的情况。
加班情况
临时工加班可能更多，因为非正式员工身份使得加班压力较大。
返费
通过中介进入富士康工作，可以获得较高的返费。
工作环境和压力
工作时间长，劳动强度大，有产量要求，完不成产量可能会影响工价。
工作环境可能较为压抑，且存在罚款风险。
年龄和技能要求
工厂倾向于招聘年轻劳动力，年龄较大的工人可能难以找到正式工职位。
其他注意事项
临时工可能面临工资拖欠或中介承诺与实际不符的情况。
临时工合同上可能写明额外补贴，但实际发放工资可能低于预期。
选择富士康临时工工作，需要根据个人的生活需求、工作习惯以及对工作环境的适应性来决定。同时，务必注意合同条款，确保自己的权益不受侵害。