编制工作通常指的是在国家机关、事业单位等由国家核定的正式职位。这些职位享有国家财政拨款，并提供相对稳定的工作和福利保障。编制工作可以分为几种类型，包括行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制等。
行政编制
也被称为公务员编制，拥有执法权力，例如公检法系统的工作人员。公务员编制通常被认为是“铁饭碗”工作，因为一旦进入，身份轻易不会被撤销。
事业编制
主要为满足社会文化、教育、卫生等方面的需要，其经费一般由国家事业费开支。事业编制人员大多出现在事业单位，如学校、医院、社保服务中心等。事业编制同样享有稳定的工作和福利待遇。
工勤编制
广义上属于事业编制的一种，主要负责后勤等服务工作。
员额编制
是近年来随着政府机构改革的产物，主要是指对特定岗位的人员数量进行定额管理。
国企编制
主要指国有企业中的正式员工，与公务员和事业编制不同，国企编制的员工与企业签订正式合同，其待遇和编制内员工有所不同。
编制工作的优势包括稳定性、福利保障和职业发展。编制内员工通常享有国家规定的医疗保险、退休金等福利待遇，并且有清晰的职业晋升路径和培训机会。
总的来说，编制工作是一种在国家机关、事业单位等组织中，由国家核定并提供稳定工作和福利保障的职位。不同类型的编制（如行政编制、事业编制、国企编制）在职责、待遇和管理上有所区别，但总体上都具有较高的工作稳定性。