在撰写员工离职原因时，以下是一些建议：
简洁明了：
离职原因应简洁、直接，避免过于复杂或冗长的描述。
真实客观：
确保所写原因真实可信，不夸大或捏造。
积极正面：
尽量用积极的语言表达，即使离职原因可能涉及不满或困难。
避免负面评价：
避免对公司或同事的负面评价，保持职业素养。
符合逻辑：
离职原因应与你的职业规划和目标相符，逻辑上要通顺。
使用不可抗力：
如果可能，使用不可抗力因素，如家庭原因、健康问题等，这些通常会被雇主理解。
考虑职业发展：
如果可能，说明离职是为了寻求更好的职业发展机会。
保密性：
对于涉及隐私或个人敏感信息的内容，应谨慎处理。
寻求更好的发展机会：例如，希望在外地发展或进入广告业等领域。
家庭原因：例如，需要照顾远方的家人或结婚、生子等。
工作负荷过重：例如，工作量大或加班过多导致无法平衡工作与生活。
公司文化不匹配：例如，公司的管理风格或企业文化与个人价值观不符。
缺乏晋升机会：例如，在公司内看不到职业发展的前景或晋升机会。
个人原因：例如，个人健康问题或需要专心于家庭事务。
客观原因：例如，公司搬家或重组导致工作内容发生重大变化。
在撰写离职申请时，请确保遵循公司的规定和流程，并在适当的时候以书面形式提交。