职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，属于 营业费用或管理费用。具体分类如下：
营业费用
职工薪酬包括工资支出和福利支出、养老保险、失业保险、住房公积金等，这些费用除了支出给员工外，还会实现相应的税收、社保和公积金征收。
管理费用
管理人员工资记入“管理费用”的工资福利明细科目。
如果企业有多个基本生产车间，一般要设置“生产成本--辅助生产”科目，机修车间生产工人工资计入“生产成本--辅助生产的工资福利明细科目”，如果只有一个基本生产车间，可简化计入“生产成本--制造费用”科目。
销售费用
营销人员工资入营业费用。
制造费用
工厂工人工资属于制造费用，并且需要分摊到生产成本中。
财务费用
员工薪酬有时也被计入财务费用，但这通常与特定融资活动相关，如利息支出等。
综上所述，职工薪酬的具体分类取决于其在企业中的具体应用和会计处理。一般情况下，工资和福利支出主要计入管理费用，而与生产相关的工资则计入制造费用。销售人员的薪酬则计入营业费用。建议根据企业的实际情况和会计准则的要求，准确划分职工薪酬的费用类别。