试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
5. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
6. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
如果用人单位在试用期解除劳动合同是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则无需支付经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除试用期劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需要注意的是，试用期最长不超过6个月，并且仅适用于初次就业或工种变更的员工。