薪酬通常包含以下主要内容：
基础工资：
保障职工基本生活需要的固定工资。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的技术要求、业务要求等因素确定。
效益工资：
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付。
浮动工资：
劳动报酬随企业经营状况和劳动者劳动贡献大小而浮动。
年功工资：
根据职工工作年限按一定标准支付的工资。
绩效工资：
根据企业绩效考核结果给予员工的奖励性工资。
奖金：
为了激励员工，根据工作表现、成果等给予的一次性奖励。
津贴和补贴：
为了满足员工特殊需要或补偿因工作产生的费用。
社会保险费：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：
企业为员工缴纳的住房公积金。
其他福利：
如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
非货币性福利：
如培训、旅游等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
如解除劳动关系时的补偿等。
这些组成部分可能因公司政策、行业标准和地区法律而有所不同。企业通常会根据自身情况和市场薪酬水平来设定和调整薪酬结构