国家公务员考试（国考）偏向应届毕业生的原因主要包括：
缓解就业压力
应届生数量庞大，国家公务员的招录在一定程度上能够缓解毕业生的就业压力，为他们提供就业机会。
培养新人
应届生被视为“白纸”，更容易适应和融入新的工作环境，国家公务员队伍通过招录应届生可以培养新鲜血液，提高公务员队伍的整体素质。
经济和社会发展需要
应届生年轻、有活力，拥有最新的知识和技能，能为公务员队伍注入新鲜血液，带来活跃思维和前卫观念，对社会创新和发展有积极作用。
政策倾斜
国考政策向应届毕业生倾斜，提供大量的可报考机会，且这种趋势越来越明显。
备考优势
应届生年龄段较小，记忆力、学习能力较强，有更多的时间和精力进行备考，可以建立更系统的知识体系。
社会公平
国考为应届生提供就业的“绿色通道”，有助于促进社会公平，让年轻人有机会参与国家治理和服务工作。
稳定性和适应性
经历过系统的学习和培养，应届生通常具备较强的适应能力和对新技术、新理念的接受度，能够快速适应公务员的工作要求。
基层岗位需求
国考市（地）级以下职位多以招录应届高校毕业生为主，这些岗位多数不限制基层工作经历，大部分应届毕业生都可以报考。
以上因素共同作用，使得国考在招录时更倾向于应届毕业生