根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果单位不批准，您仍然可以在三十天通知期满后离职。以下是您可以采取的措施：
协商：
首先尝试与单位协商，解释法律规定，并请求单位依法批准您的辞职。
保留证据：
确保您的辞职申请有书面记录，最好有单位的签收或电子邮件等形式的证明。
劳动仲裁：
如果协商无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认您的劳动合同解除，并要求单位支付应得的工资和经济补偿。
法律途径：
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报：
如果单位在您离职后不支付工资，您可以拨打12333电话投诉，或向劳动监察行政部门举报。
请记住，在采取任何行动前，确保您已经收集了所有必要的证据，并考虑咨询专业律师以获得更具体的指导。