员工在工作中摔伤通常属于工伤范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工可以获得以下赔偿：
医疗费用和康复费用：
员工因工伤发生的医疗费用和康复费用，可以从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
员工住院期间的伙食补助费也可以获得赔偿。
劳动能力鉴定费：
进行劳动能力鉴定时产生的费用，由工伤保险基金支付。
其他可能的赔偿：
包括交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工可以要求单位按照上述标准赔偿。
具体赔偿金额和程序需要根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。员工应在受伤后尽快申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。