仲裁公司是一个法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。以下是申请劳动仲裁的一般步骤和所需材料：
准备材料
携带个人身份证。
准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证件、考勤记录、工资单、银行流水等。
准备好相关证据的复印件及证据清单。
如果需要，提供用人单位的工商登记信息。
提交申请
前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者的基本身份信息、工作信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息等。
立案受理
提交材料后，仲裁委员会通常会在5个工作日内给予立案。立案后，仲裁委员会不收费。
举证期
立案后，仲裁委员会会给双方一个举证期，以便各自提供证据支持自己的主张。
开庭审理
举证期结束后，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，双方有机会陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。
调解
在作出裁决前，仲裁庭会先行调解。如果双方达成协议，仲裁庭将制作调解书。调解书具有法律效力，双方应予以履行。
裁决
如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决书。裁决书具有法律效力，用人单位应履行裁决内容。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
法律途径
如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，保持冷静和理性，按照法律程序行事，有助于更顺利地解决劳动争议。